Разница между трудовым и гражданским договором

Стремясь защитить свои интересы, человек создал разветвлённую систему договорных отношений. Они чётко описывают права и обязанности сторон, устанавливают ответственность за несоблюдение взятых на себя обязательств. В последнее время всё чаще работодатель предлагает сотрудникам заключить не трудовой, а гражданский договор, который, как считается, в значительной степени ущемляет интересы работника. Так ли это на самом деле?

• Определение
• Функции и обязанности
• Выводы TheDifference.ru

Определение

Трудовой договор – это письменное соглашение между нанимателем и работником, в котором отражён ряд существенных условий, необходимых в соответствии с законодательством: права и обязанности сторон, должность (функция), место труда, режим отдыха и работы, заработная плата, отпуск и многое другое. Все условия, установленные Трудовым кодексом, обязательны для исполнения как сотрудником организации, так и её руководством.

Гражданско-правовой договор – это индивидуальное соглашение между субъектами права (физическими и юридическими лицами), которое регламентирует порядок появления, изменения и прекращения правоотношений. Обязательства в данной сфере регулируются Гражданским, гражданско-процессуальным, хозяйственным кодексом и иными нормативными правовыми актами. Трудовой договор чаще всего сравнивают с договором подряда и оказания услуг. Такую форму сотрудничества также называют фрилансом или аутсорсингом.

Функции и обязанности

В соответствии с трудовым договором, на лицо возлагаются определённые функции. Ему также предоставляется целый ряд гарантий:

• Заработная плата (как минимум 2 раза в месяц);
• Отпуск и оплачиваемый больничный лист (с сохранением рабочего места);
• Гарантии при изменении и расторжении трудового договора (компенсации, пособия);
• Повышение квалификации и обучение (работодатель в целом ряде случаев имеет право вкладывать деньги в своего работника).

В соответствии с гражданско-правовым договором, на физическое или юридическое лицо возлагаются обязанности. Он наделён лишь правами:

• Получение вознаграждения (в случае, если работа выполнена в срок и обладает надлежащим качеством);
• Предоставление свободного доступа к месту выполнения работы или оказания услуги;
• Свободное распоряжение собственным временем (ни одна из сторон не вправе принудить другую к соблюдению определённого распорядка).

Выводы TheDifference.ru

1. Способ установления. Как в первом, так и во втором случае – это свободное волеизъявление сторон, но если трудовые отношения регулируются исключительно трудовым законодательством, то гражданские – широким кругом нормативных правовых актов.
2. Гарантии. В соответствии с условиями трудового договора, у работника есть широкий круг гарантий (право на отдых, на вознаграждение, на отпуск, пособия и т.д.), по гражданскому договору – лишь право на оплату результата и, в целом ряде случаев, возмещение убытков и расходов, понесённых при осуществлении своей деятельности.
3. Ответственность. По трудовому договору работник за свои действия (бездействие) можно понести дисциплинарное наказание (вплоть до увольнения) по решению нанимателя или иные санкции, подрядчик по гражданскому договору – лишь гражданско-правовую ответственность по решению суда.
4. Распорядок. В соответствии с условиями трудового договора, работник должен подчиняться распорядку предприятия, а также распоряжениям руководства. Подрядчик волен действовать по своему усмотрению в рамках законодательства.
5. Положение субъектов. При заключении гражданского договора стороны наделены равными правами и обязанностями, в трудовом договоре одна сторона (наниматель) подчиняет себе другую (работник).