Разница между нарядом и распоряжением

В трудовых отношениях важное место занимают наряды и распоряжения. Рассмотрим, что представляют собой те и другие, каково их предназначение и чем отличается наряд от распоряжения.

• Общие сведения
• Сравнение
• Таблица

Общие сведения

Упомянутые мероприятия имеют организационный характер и призваны обеспечить безопасность труда. В нарядах и распоряжениях обозначается содержание работы, сроки ее выполнения, место, а также указывается состав бригады и лица, осуществляющие необходимый контроль. Информация относительно таких заданий фиксируется в специальном журнале.

Сравнение

Право выдавать подобные поручения имеют только уполномоченные на это лица. Важным моментом является проведение соответствующего инструктажа. Выясним, какие особенности есть у каждой разновидности заданий и в чем состоит отличие наряда от распоряжения.

Итак, наряд оформляется в том случае, если предстоящая работа объемная, состоящая из цепочки сложных действий. Как правило, она поручается целой бригаде и требует значительного времени для выполнения. Наряд остается действительным до пятнадцати дней. При необходимости он единожды продлевается на такой же срок. Примером является замена электрооборудования.

Если предполагается осуществление не слишком сложных операций, более подходящим будет распоряжение. Задание такого рода рассчитано на минимальное количество исполнителей и действует один день. При этом не нужно предварительно готовить рабочее место или переключать какое-либо оборудование. Здесь примером может служить снятие показаний со счетчиков.

В чем разница между нарядом и распоряжением, если сравнивать их с позиции документального оформления? В том, что поручение первого типа фиксируется на отдельном бланке в нескольких экземплярах. Распоряжение же может доводиться до работников устно с последующим занесением в оперативный журнал.

Таблица