Как вести себя на собеседовании

Вы успешно поместили свое резюме на сайт по поиску работы, вам позвонил интересный работодатель и пригласил на встречу. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы он сразу понял: вы – то, что надо?

Во-первых, нужно держать себя уверенно и с достоинством. Деловые люди предпочитают кандидатов, имеющих серьезные намерения.

Во-вторых, показать, что вы владеете всем необходимым для должности, на которую претендуете. При собеседовании вам обязательно зададут ряд вопросов из профессиональной тематики, к которым стоит подготовиться заранее.

В-третьих, важно проявить себя неконфликтным, уравновешенным человеком, который способен сразу влиться в коллектив и воспринять ценности организации.

Как вести себя на собеседовании

Подготовка к встрече

Не стоит недооценивать важность данного этапа, так как он позволит вам проявить на собеседовании осведомленность о компании работодателя и завоевать его доверие.

Для этого:

  • посетите сайт компании и запомните, сколько лет она существует, каких принципов придерживается, как позиционирует себя на рынке, в чем видит свои конкурентные преимущества;
  • возьмите с собой рекомендательные письма, документы об образовании, примеры своих достижений (сертификаты о дополнительном образовании, прохождении специальных курсов и т.д.);
  • оденьтесь нейтрально: не используйте в одежде броских элементов, прозрачных тканей, не надевайте слишком ярких и ультрамодных вещей; придерживайтесь офисного стиля;
  • имейте с собой ручку, блокнот или ежедневник для записи договоренностей с работодателем;
  • запланируйте прийти на встречу за 10-15 минут до назначенного срока;
  • накануне выспитесь как следует и настройтесь на достижение результата.

Как вести себя с рекрутером

Нередко собеседование состоит не из одного, а из нескольких этапов. Сначала проводится предварительный этап с самым широким отбором кандидатов, затем – конкурс и финальное собеседование с руководителем. Но даже если оно будет единственным, вам пригодятся знания о том, как правильно вести себя на собеседовании с рекрутером.

Рекрутер – это сотрудник кадровой службы. Его задача – «просканировать» кандидата по принципу «свой–чужой». «Своим» будет признан человек, который и по внешнему виду, и по манере поведения будет похож на других сотрудников компании.

Постарайтесь вести себя без излишней эмоциональности и придерживайтесь норм делового общения:

  • Не фамильярничайте с рекрутером, не предлагайте с первых минут разговора перейти на «ты». Если предложение поступит от него, ваше право согласиться или отказаться. Есть компании, в которых сотрудники принципиально общаются на «ты», в других же, напротив, принят официальный стиль общения.
  • Даже если на прежнем месте работы вас обидели и вы уходите с него в результате конфликта, не стоит откровенничать об этом с рекрутером: скорее всего, это его насторожит. Вообще, постарайтесь не говорить плохо о прежнем работодателе, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.
  • Задавая вопросы, не начинайте с главного: «Сколько мне здесь будут платить?» Финансовая мотивация – важный фактор, но не единственный. Проявите заинтересованность в том, как работает компания, чем вам будет предложено в ней заниматься, если вас примут, какие в ней есть традиции.
  • Не кокетничайте, если вас спросят о ваших достижениях: говорите о них спокойно, но с достоинством, подчеркните, что ваш успех связан с работой команды: большинство работодателей ценят командных игроков.

Вас пригласили на ассесмент

Некоторые компании проводят конкурс на замещение вакантных должностей в виде ассесмента: группового собеседования в несколько этапов. Это возможность проявить себя и повысить свою «стоимость»: победа в ассесменте дает кандидату право обсуждать особые финансовые условия, хотя изначально работодатель проводит данное мероприятие как раз с целью снизить ожидания кандидатов.

Вам предлагается к определенному часу прийти на конкурс. Вас предупреждают о том, что на должность претендуют несколько человек, что всем работодатель решил дать шанс себя проявить. Если вы уверены в себе, примите вызов.

Как правило, ассесмент проходит в несколько этапов в течение дня. Команда из нескольких ключевых сотрудников работодателя дает соискателям возможность решить ряд заданий, связанных с профессиональной деятельностью. Цель – определить качества кандидата в действии: стрессоустойчивость, находчивость, креативность, командность, честность и т.д.

С каждого этапа отчисляют кандидатов, не прошедших, по мнению организаторов, отбор. Пусть такой нюанс вас не пугает: если вы не подходите, лучше узнать об этом сразу и не терять времени.

Дождитесь окончания конкурса, выслушайте объявление о том, что выбрали вас, и озвучьте свои условия. Они не должны более чем на 20% превышать изначально обговоренную сумму заработка, но сам «торг» в данном случае уместен: вы потеряли время на то, чтобы доказать свою компетентность, так что работодатель может к вам прислушаться.

 Собеседование с руководителем

Большинство компаний вместо ассесмента устраивают финальное собеседование с работодателем. Это хороший шанс устроиться на работу, ведь от того, что скажет босс, зависит 90% вашего успеха.

Ни в коем случае не заискивайте! Руководители раздражаются, когда им явно демонстрируют «позицию нужды». Ведите себя ровно и спокойно. Представьте, что вы уже здесь работаете, и директор просто вызвал вас на очередное совещание обсудить текущие вопросы. Вы на равных: компания выбирает сотрудника, а вы выбираете компанию.

Будьте готовы услышать от руководителя следующие вопросы:

  • Как вы представляете себе свою будущую работу?
  • Что для вас будет главным в ней?
  • Сейчас в нашей компании решается проблема… Какой способ ее решения кажется вам самым подходящим?

В отличие от рекрутера, руководитель задает более конкретные вопросы. Он хочет понять, насколько вы конструктивны, инициативны, способны ли работать с большими объемами информации, какой вы специалист в узкой области и т.д.

Если руководитель сам не поднимает тему финансовых условий, не стесняйтесь сообщить ему, что для вас этот аспект важен. Только выберите подходящий момент: в конце разговора, когда основные моменты будут прояснены, вам, скорее всего, предложат задать вопросы. Начать можно с вопроса об уточнении информации о должностных обязанностях, потом перейти к финансовой мотивации.

Понятно, что каждый человек индивидуален и сам определяет, как нужно вести себя на собеседовании. Главное – захотеть трудоустроиться. Ваше искреннее желание не останется незамеченным работодателем, и он скорее примет положительное решение.