Как написать заявление на увольнение?

Согласно трудовому законодательству РФ, работник обязан письменно уведомить своего работодателя об увольнении по собственному желанию. Причем уведомлять нужно за две недели до последнего дня работы. Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму заявления и его содержание. Заявление об увольнении работника может быть подано как в печатном, так и в рукописном варианте. При этом существует ряд нюансов, на которые стоит обратить внимание работникам, впервые составляющим подобного рода документ. Поговорим о том, как написать заявление на увольнение, и других аспектах кадрового делопроизводства при расторжении трудового договора.

как написать заявление на увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник уведомляет работодателя о своем последующем увольнении за две недели в письменной форме. Под «письменной формой» подразумевается собственноручно подписанное заявление работника. При этом никто не вправе заставлять работника писать заявление об увольнении от руки. Документ об увольнении может быть подан и в печатном виде.

В заявлении должны быть указаны следующие моменты. В верхнем правом углу страницы: кому адресовано (руководителю организации), от кого (фамилия, имя и отчество работника, а также его должность). Текст заявления должен содержать следующие слова: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30 апреля 2015 года».

Помните, что в заявлении обязательно должна быть указана дата увольнения. Если вы не укажете ее, то специалист кадровой службы будет исходить из даты получения заявления работодателем. При этом нежелательно указывать предлог «с» в заявлении. Если работник напишет в письменном уведомлении о том, что просит уволить его, к примеру, с 30 апреля, то работник кадровой службы должен будет расторгнуть договор 29 апреля. Впрочем, по соглашению сторон работник может быть уволен и до истечения двухнедельного срока. В данном случае указывается причина «быстрого» расторжения трудового договора. В некоторых случаях (выход на пенсию, переезд в другой регион, поступление на обучение в образовательную организацию) работодатель не вправе отказать работнику в увольнении и обязан расторгнуть трудовые отношения в день, указанный в заявлении.

Заявление об увольнении подписывается работником и направляется работодателю. В письменном уведомлении об увольнении должна быть указана дата подачи и расшифровка фамилии. При этом заявление можно подать лично и через почтовые службы. В случае когда имеется конфликт между сторонами, работнику лучше написать заявление в двух экземплярах: один экземпляр заявления работник направит работодателю, а второй – с номером входящей корреспонденции и печатью организации – оставит у себя. Таким образом работник застрахует себя на случай возникновения спорных ситуаций о сроках подачи заявления.

Помимо всего этого, Трудовой кодекс РФ оставляет за работником право отозвать свое заявление об увольнении в любой день, даже в последний день работы. И руководитель организации вправе отказать лишь в одном-единственном случае: на место работы приглашен новый работник в письменной форме.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), с которой работник должен ознакомиться, и произвести расчеты при увольнении. В расчет включаются заработная плата, выплаты, предусмотренные коллективным договором (при выходе на пенсию), компенсации по неиспользованным отпускам. Если работник находился на больничном, то выплаты по больничному листу производятся в течение 10 дней, вне зависимости от даты увольнения работника.

Уволиться можно как в период трудового отпуска, так и во время больничного. Запрет устанавливается лишь для работодателя. Стоит также учитывать, что в случае, если в срок, указанный в заявлении, работник не был уволен, то невыход на рабочее место не считается прогулом.