Как найти хорошую работу?

Цели соискателя и работодателя зачастую не только не совпадают, но и являются противоположными. Кандидат на вакантную должность мечтает об уютном офисе и легком труде без переработок, с хорошим окладом и приятными бонусами, те же, кому требуются сотрудники, были бы не прочь найти человека, безропотно совмещающего в себе сразу несколько функций за минимальное вознаграждение. Как найти хорошую работу – с учетом таких противоречий?

Содержание статьи

В подобном подходе кроется ошибка для обеих сторон – тепленькое местечко вряд ли будет пустовать долго, а несправедливая оценка работы персонала приведет к текучке кадров и негативно отразится на всем бизнесе в целом. Поэтому так же как кадровые службы стремятся отсеять ленивых мечтателей, так и будущему работнику следует избегать жадных работодателей.

как найти хорошую работу

Чего хочет работодатель?

Попробуйте взглянуть на себя глазами специалиста кадровой службы и понять, какие ошибки мешают быстро найти хорошую работу.

  1. Объективная оценка собственных возможностей и требований.
    К сожалению, завышенная оценка своих талантов и навыков – удел не только молодых специалистов, едва получивших диплом. Амбиции мешают и тем, кто уже имеет за плечами немалый опыт. Прежде чем указать желаемый размер вознаграждения, стоит задуматься об обосновании этих цифр – что вы сможете предложить, чтобы доказать, что стоите таких денег?
    Этот же подход важен и для тех, кто не научился ценить свой труд, не видит собственных сильных качеств и не умеет продавать себя как востребованного профессионала.
  2. Профессиональный опыт.
    Вы видите в трудоустройстве возможность для стабильных заработков, работодатель же хочет найти того, кто полностью возьмет на себя ответственность за определенный участок, обладая всеми необходимыми навыками и познаниями для этого. Следовательно, если в вакансии нет отдельной пометки «работа для стажеров», наивно надеяться, что все премудрости и тонкости новой должности вы постигнете уже в рабочем процессе. На максимальную зарплату можно претендовать лишь в той области, где вы успешно трудились не один год. Не стоит рассчитывать сменить сферу деятельности и быстро улучшить свое материальное положение, напротив, имеет смысл продать подороже наработанный опыт.
  3. Конкурентные преимущества.
    На хорошую вакансию с достойной зарплатой откликается множество соискателей. Поскольку вы будете одним из них, то лишь уверенности в собственной конкурентоспособности не достаточно. От вас потребуется доказать, что, выбрав вас в качестве лучшего, работодатель принимает правильное решение.
к содержанию ↑

Составление резюме

Без учета рассмотренных трех принципов успешного трудоустройства поиск работы грозит затянуться. Очень важно отразить эти моменты на самом первом этапе, при написании CV (так иногда на американский манер называют резюме). А значит, придется потрудиться над тем, чтобы ваша визитная карточка – умело составленное резюме сразу привлекало внимание и вызывало желание назначить собеседование.

Огромное количество потенциальных работников, которые могли бы отлично справиться со своими должностными обязанностями, так и не доходят до первого интервью, а их резюме отправляются в мусорную корзину. Почему это происходит? Первичным подбором соискателей занимаются специалисты отдела кадров, которым приходится просматривать множество откликов, сразу отметая небрежно составленные резюме.

Чтобы такая судьба не постигла и ваше CV, избегайте использования единых шаблонов и массовых рассылок. Кадровик может упустить вас из виду лишь потому, что не увидит в вашем отклике указания на то, что вы соответствуете всем требованиям, перечисленным в открытой вакансии. Не ленитесь корректировать свое резюме перед отправкой на каждое новое предложение, указав наличие опыта и навыков не в общих чертах, а в соответствии с указанной должностью.

По этой же причине не стоит детально расписывать ваш опыт в сфере, далекой от основного направления потенциальной работы. Остановитесь подробнее на аналогичном опыте, подтвердите свой профессионализм наиболее яркими достижениями на предыдущем месте.

Большинство соискателей любят указывать все имеющиеся сертификаты и дипломы: с одной стороны, наличие «корочек» является плюсом, с другой – отягощает резюме ненужной информацией. Справка об успешно пройденных курсах макраме едва ли выгодно отличит вас от конкурентов, претендующих на вакансию главного бухгалтера, а вот недавно прослушанный тренинг по управлению младшим персоналом станет преимуществом. Указывайте только то дополнительное обучение, которое поможет вам лучше справляться со своими обязанностями и выгодно выделит вас на фоне остальных претендентов.

к содержанию ↑

Сопроводительные письма

Писать или не писать? Большинство сайтов по поиску работы предлагают сопроводить отправляемое резюме специальным письмом. И если одних это требование совсем не затрудняет, то других всплывающее окно с таким предложением ставит в тупик. Что написать, для чего это нужно и не навредит ли такое применение эпистолярного жанра? Сопровождение резюме письмом не является обязательным, и если его составление вызывает затруднения, не стоит ломать голову над написанием дополнительного текста. По сути, оно призвано помочь соискателю привлечь к себе внимание – ведь не всегда форма резюме позволяет рассказать о себе чуть больше.

Намного естественнее и легче пишутся сопроводительные письма на «вакансию своей мечты» – когда человек давно стремился попасть в определенную компанию или является редким специалистом. Если считаете, что ваше резюме должно быть дополнено прямым обращением к работодателю, – смело используйте эту функцию.

к содержанию ↑

Собеседование

Даже опытные специалисты испытывают сильнейший стресс перед интервью, воспринимая его как ответственный экзамен. Но волнение чаще всего мешает получить заветную должность. Относитесь к собеседованию как к важной деловой встрече – ведь оценивают не только вас, но и вы. И хотя главным этапом станет ваша самопрезентация, вам предстоит в ходе беседы выяснить все о будущем месте работы. Поэтому на смену страхам и тревогам должна прийти уверенность – рассказывайте о себе спокойно, стараясь чаще обращать внимание собеседника на свой профессиональный опыт, приводите примеры успехов и достижений на прошлом месте работы.

Открытость и готовность к диалогу – важные качества, но правило, что встречают по одежке, никто не отменял. Собираясь на встречу, помните, что вы должны выглядеть достойно. Вряд ли работодатель будет оценивать ваши природные данные и критиковать недостаточную длину ног или пушистость ресниц, но строгий деловой стиль, аккуратная одежда и прическа – необходимые атрибуты при собеседовании.

Несколько отказов повергают соискателей в уныние, а фраза «Спасибо, мы вам перезвоним» звучит настоящим приговором. Не отчаивайтесь – напротив, относитесь к этому как к позитивному и важному опыту. Возможно, ошибку допустили вы, тогда используйте шанс проанализировать свое поведение.

Вопросы, которые можно и нужно задавать

Не стесняйтесь задавать конкретные вопросы относительно вакансии – так вы не только соберете больше информации, но и продемонстрируете интерес и понимание задач. Разговор об условиях – рабочем графике, соцпакете и вознаграждении – приберегите на конец встречи: скорее всего, интервьюер сам остановится на этих деталях подробнее. А вот отсутствие конкретики призвано насторожить будущего сотрудника – вторая сторона ни в коем случае не должна умалчивать условия труда и размер заработной платы.

Рабочий график также стоит обсудить подробнее. Практикует ли администрация авральные выходы по субботам и воскресеньям, вовремя ли уходят работники в конце дня, оплачиваются ли дополнительные часы в двойном объеме или же это считается нормой, компенсируемой приличным окладом. Помните, что во втором случае руководство заведомо нарушает законодательство, а значит, такой подход вполне может стать сигналом и о других возможных нарушениях.

Сотрудник имеет право знать, как происходит оформление – официально или нет, выплачивается ли налог «вбелую» или официальная зарплата окажется намного ниже предложенной. «Серая» бухгалтерия, отсутствие трудовой книжки является весомой причиной для продолжения дальнейших поисков работы.

к содержанию ↑

«Мы выбираем, нас выбирают»

В результате переговоров получен положительный ответ? Не торопитесь договариваться о дате выхода на новую работу. Время после собеседования нужно провести с пользой: постарайтесь собрать максимальную информацию о будущем месте работы, как минимум – «пробить» работодателя по черным спискам, как максимум – узнать мнение потенциальных коллег. Не стоит закрывать глаза на моменты, показавшиеся вам подозрительными или неприятными, рассчитывая, что сможете прийти к компромиссу уже после трудоустройства. В противном случае вопрос,как найти хорошую работу, встанет перед вами снова уже в ближайшее время.