Как найти работу за границей?

Не каждый российский регион может похвастаться обилием рабочих мест. Кто-то отправляется искать пристанище в крупных промышленных городах, кто-то пытается покорить столицу. Некоторые же идут дальше, решаясь попытать счастья за рубежом. Как найти работу за границей, какие профессии остаются наиболее востребованными, можно ли трудоустроиться, не имея диплома редкого специалиста, и какие опасности подстерегают соискателя?

Содержание статьи

Кто может получить такую работу?

Общие для всех желающих отправиться на заработки за границу требования лояльны – ограничения касаются лишь возраста. Будущий работник не может быть моложе 18 лет. Второе условие также легко выполнимо – для выезда и нахождения за рубежом нужен действующий загранпаспорт. Но трудности подстерегают на следующем этапе – выбор профессии. К сожалению, даже высшее образование, полученное в хорошем вузе, вовсе не гарантирует заинтересованности иностранцев в таком кандидате. Тяжелее всего приходится гуманитариям – не очень успешные на родине, они не часто приглашаются и зарубежными работодателями. Наиболее практичные специалисты в гуманитарных областях стараются озаботиться поиском интересных возможностей как можно раньше – собирая информацию обо всех проводимых проектах и участвуя в стажировках. Чем больше интервал между вручением диплома и решением об отъезде за рубеж, тем меньше остается шансов, что человек сможет найти интересную работу по своей специальности.

как найти работу за границей

Принято считать, что наиболее перспективными для иностранных работодателей являются «технари» – инженеры и компьютерщики. Но речь здесь идет, скорее, о действительно «светлых головах», большинство развитых стран вовсе не испытывают тотального дефицита в собственных кадрах.

Ряды трудовых мигрантов действительно нуждаются в постоянном пополнении, но речь о престижных вакансиях идет редко. Чаще всего требуются:

  • обслуживающий персонал;
  • специалисты, задействованные в сельскохозяйственном производстве;
  • водители;
  • няни и помощники по хозяйству.
к содержанию ↑

Работа по специальности для профессионалов

Во многих странах, привлекательных для россиян за счет высокого уровня вознаграждения, существуют и жесткие ограничения. Во-первых, для начала работы понадобится приглашение, оформленное по всем правилам, с точным указанием вакансии и требований. Дополнительное условие может быть поставлено в виде обязательного теста на знание языка, а в США соискателю предстоит ответить на ряд вопросов об истории и законодательстве страны. Существуют ограничения в случае, когда на предложенную вакансию может быть найден гражданин страны, – например, в Канаде и Турции разрешается пригласить такого работника только после того, как работодатель подтвердит, что местных кадров на эту должность нет.

На хорошие заработки могут рассчитывать лишь профессионалы с серьезным и подтвержденным опытом. Любой стажер, как иностранец, так и гражданин страны, первые годы тратит на получение необходимого опыта – в ущерб высоким доходам.

к содержанию ↑

Знание иностранных языков

К сожалению, одного свободного английского оказывается недостаточно. Крупные европейские страны – Германия, Франция, Испания и Италия – нуждаются в работниках, прекрасно владеющих государственным языком. Не стоит и переоценивать свой уровень – разговорная форма или базовые знания будут достаточны только для неквалифицированных работников, в остальных случаях придется сдавать специальный тест или экзамен.

к содержанию ↑

Работа, не требующая квалификации

Немолодой возраст – не помеха для тех, кто готов трудиться в качестве домашнего обслуживающего персонала. Из России за рубеж без проблем трудоустраиваются домработницы, няни, помощники по хозяйству, семейные водители и фермерские работники. Последние могут претендовать и на достаточно высокую оплату – в зависимости от наличия специальных навыков и знаний в области сельского хозяйства и его оптимизации.

к содержанию ↑

Работа для молодежи и студентов

Больше всего запросов поступает на молодой персонал в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Ежегодно сотни студентов выезжают на сезонную работу на популярные туристические направления – в Турцию и Египет. Русскоязычный персонал – аниматоры, гиды, ресепшионисты, менеджеры по работе с гостями – очень востребован крупными и мелкими отелями на знаменитых курортах.

Эти вакансии следует искать только через крупных российских туроператоров – именно они обязаны оформить рабочие визы и обеспечить авиабилетами. Поскольку такая работа не является высокооплачиваемой, большинство соглашается провести сезон у теплого моря для совмещения каникул с небольшими заработками. Но не стоит обнадеживаться относительно графика – отдохнуть здесь вряд ли удастся, рабочая смена длится долго, а выходные предоставляются не часто. Оговаривать эти условия необходимо еще «на берегу», не слишком доверяя заманчивым обещаниям. Готовиться лучше к тому, что оклад не превысит 400-500 долларов, предоставляемое жилье окажется очень скромным и густонаселенным общежитием со строгим режимом, а заявленное бесплатное питание будет сильно отличаться от тех лакомств, которыми угощают туристов.

к содержанию ↑

Основные опасности для работников туризма

За пару месяцев до начала сезона форумы и специальные сайты пестрят предложениями для новичков. Трансфермены, аниматоры и гиды приглашаются очень активно, однако больше всего проблем возникает именно у тех, кто решает рискнуть и отправиться попытать счастья на курорте, не подстраховавшись обращением к крупному проверенному работодателю. Чаще всего такие работники сталкиваются с двумя вещами:

  1. Заработная плата на деле оказывается в несколько раз меньше обещанной, а иногда работника удерживают обещанием заплатить, но позже – сезон успевает закончиться, но итоговая сумма так и не выплачивается.
  2. Рабочая виза не оформляется, вместо нее доверчивому новичку помогают получить туристический вид на жительство, не дающий права на работу. Первый же проводимый рейд выявит таких нелегалов, и результатом поездки окажется крупный штраф и депортация.
к содержанию ↑

Мошенничество

Найти работу за границей проще и надежнее через специализированное кадровое агентство. Подобные фирмы успешно сотрудничают с иностранными работодателями уже более двух десятков лет, обладают обширной базой вакансий и тщательно проверяют отбираемый персонал. Однако и здесь существуют высокие риски – не каждая компания является тем, за кого себя выдает. При первом же звонке и визите соискателя должны насторожить следующие моменты:

  • Недостаточность предоставленной информации. Солидные компании внимательно относятся к первичному собеседованию и готовы ответить на любые вопросы касательно условий будущей работы.
  • Успешная компания вряд ли будет располагаться в 6-метровой каморке, в неприглядном помещении. Скорее всего, обшарпанные стены, наличие по соседству множества сомнительных фирмочек, один-единственный менеджер и малоизвестное название свидетельствуют о так называемой однодневке.
  • Помимо основных условий, сотрудник кадрового агентства обязательно должен предоставить полную юридическую и финансовую информацию – дать на ознакомление контракт, огласить условия страховки и оформления визы. Ни в коем случае не соглашайтесь на работу, если вам предлагается ехать по туристической визе, – это является грубейшим нарушением для большинства стран.
  • Излишняя лояльность к потенциальным работникам также не обещает ничего хорошего. Массированная реклама в газетах и на сайтах бесплатных объявлений, обещающая великолепные условия для работника без опыта, отсутствие интереса к подтверждающим документам и рекомендательным письмам, поверхностное собеседование… Все эти признаки подскажут, что перед вами – мошенники.

На что обратить внимание:

  1. Вы имеете полное право ознакомиться с уставными документами выбранного агентства. Внимательно смотрите на дату начала деятельности – свежеоткрытые компании, дочерние предприятия лучше обходить стороной и не рисковать.
  2. Не торопитесь сразу подписывать договор – возьмите образец с собой и тщательно изучите его дома. Его условия должны быть понятны вам и соответствовать законодательству РФ. Размер заработной платы и срок окончания договора обязательно прописываются в документе.
  3. До принятия решения соберите полную информацию о выбранной стране, включая стоимость медицинских услуг и визовое законодательство. Выпишите телефоны российского консульства и всегда держите их под рукой.
  4. Никогда не расставайтесь с загранпаспортом – даже если работодатель на месте требует сдать его на хранение. Это условие является совершенно незаконным и очень опасным для вас.
  5. При вас всегда должна быть сумма, достаточная для приобретения обратного билета. Сообщите родным и близким координаты фирмы, ваши контактные данные на новом месте, экстренные телефонные номера (коллег или места работы) и по возможности отправьте ксерокопии своих документов.
  6. Будьте осторожны, если фирма просит заплатить за услугу подбора вакансии. В некоторых случаях практикуется удержание определенного процента из заработной платы соискателя, а часть агентств берет свою комиссию с работодателя. Требование оплатить услуги по поиску работы заранее сигнализирует об опасности – скорее всего, деньги будут потрачены зря, фактическое трудоустройство не гарантируется.