Как найти работу без опыта

Учеба близится к завершению, и все ваши мысли – о ближайшем будущем. Как найти работу без опыта, чтобы и место было приличное, и должность перспективная, и зарплата соответствовала графе «Расходы» в персональном бюджете? На первый взгляд, кажется, все просто. Заходите на любой сайт, предлагающий работу, в Интернете. Выбираете несколько подходящих вакансий из списка, отсылаете резюме и ждете, когда же на вас обрушится шквал звонков от работодателей, жаждущих заполучить «ответственного и быстрообучаемого» сотрудника. Но столь радужные планы сбываются крайне редко. Оказывается, есть в этой кажущейся простоте свои подводные камни.

«Я бы в летчики пошел…»

По данным исследователей рынка труда, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы сегодня зашкаливает. Особенно не повезло представителям таких популярных профессий, как юрист, бухгалтер и экономист. Спрос на эти кадры невелик, а вот соискателей хоть отбавляй.
Как найти работу без опыта
Но и с более востребованными профессиями дела обстоят не лучше. Понятно, что любая компания хочет заполучить опытного работника, на обучение которого ей не придется тратить время и силы. Количество вакансий для «зеленых» специалистов крайне ограниченно, и конкурс на них зачастую достигает 7-10 человек на место. Чтобы выиграть такую «битву», неопытному соискателю надо действительно очень сильно постараться.

Вот и приходится большей части вчерашних студентов идти не туда, куда хочется, а… туда, куда возьмут. Причем нередко не по своей специальности. Потом и кровью добытый диплом кладется на полку, покрывается толстым слоем пыли, а еще через пару лет превращается в вообще никому не нужную бумажку. И это в корне неправильно! Найти работу по душе реально, даже если за плечами у вас нет никакого опыта. Главное — верить в свой успех и не сдаваться.

Способ № 1: друзья, знакомые, родственники

Некоторые компании предпочитают набирать себе новых специалистов из числа знакомых своих же сотрудников. Так называемые скрытые вакансии хороши тем, что они нигде не публикуются и простые соискатели «с улицы» о них узнать не могут. А потому конкурс на такие позиции стремится к нулю.

Вполне возможно, что кто-то из ваших друзей или родственников работает именно в такой организации. И по счастливой случайности именно в момент вашего поиска работы там будет проводиться «скрытый» набор. В любом случае «растрезвонить» всем родным и знакомым о том, что вы хотите трудоустроиться, лишним не будет.

Способ № 2: рекрутинговые сайты

Зарегистрируйтесь на нескольких интернет-порталах по поиску работы и заполните на каждом из них электронную форму резюме. Постарайтесь сделать это так, чтобы ваша кандидатура заинтересовала работодателя: опишите все навыки и умения, которыми владеете, даже если они не имеют прямого отношения к вашей специальности. Знание иностранного языка, компьютерных программ, умение работать с офисной техникой, увлечения, учебные практики и тема дипломной работы — в составлении вашего «виртуального портрета» важна каждая мелочь.

Не ограничивайтесь рассылкой резюме только по заинтересовавшим вас вакансиям. Не все компании тратят время на их публикацию и просмотр откликов. Многие предпочитают производить поиск кандидатов «вручную» — через базу данных ресурса. Поэтому обязательно выложите резюме и в свободный доступ тоже. Так ваши шансы на успех существенно возрастут.

Найти работу без образования и опыта несколько сложнее, чем когда вы являетесь выпускником специального или высшего учебного заведения. Но и для вчерашних школьников на сайтах по поиску работы существует немало вакансий.

Неквалифицированным кадрам рекрутеры советуют акцентировать внимание в резюме на графе «Личные качества». Например, если вы претендуете на должность call-оператора, то не забудьте указать, что вы общительны, активны и организованны. Хотите стать торговым представителем? Тогда вашего будущего работодателя наверняка заинтересуют такие черты характера, как собранность, ответственность и коммуникабельность.

Способ № 3: кадровые агентства

Кадровые агентства выступают в роли посредников между соискателями и оставляющими на них «заявки» работодателями. Услуги таких компаний, как правило, являются платными только для последних. А значит, обратившись в них, вы точно ничего не потеряете. А возможно, даже и приобретете.

Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы каждый клиент ушел от них довольным. Поэтому тамошние рекрутеры готовы помочь соискателям и словом, и делом. В агентстве вам не только предоставят список подходящих вакансий, но и дадут полезные советы, как лучше вести себя на собеседовании с каждым из работодателей.

Способ № 4: «прямые продажи»

Как бы цинично это ни звучало, но рабочая сила — это товар. И иногда, чтобы продать этот товар покупателю (читай — работодателю), требуется проявить настойчивость. Обзвоните отделы кадров интересующих вас компаний и узнайте, нет ли у них на данный момент вакансий по вашей специальности. Даже если ответ будет отрицательным, не спешите класть трубку. Попробуйте договориться о трудоустройстве на более низкую позицию или о стажировке. Помните, на начальном этапе карьеры ваша задача — получить хоть какой-то опыт по профессии. И пусть ради этого вам придется потуже затянуть пояс, зато уже через год вы превратитесь в ценного специалиста с заветной строчкой в трудовой книжке.