Что отвечать на собеседовании?

Ваше резюме заинтересовало работодателя, и впереди – важная встреча, по итогам которой будет принято окончательное решение. Сейчас все будет зависеть от умения кандидата достойно пройти интервью, показав себя с лучшей стороны и умело обойдя острые углы, которых в ходе переговоров будет немало. Можно ли подготовиться заранее, поняв, как и что отвечать на собеседовании?

Содержание статьи

Список наиболее распространенных вопросов, которые так любят задавать специалисты кадровых служб, известен. Но увы, ответы на них не так однозначны, а распространенные советы подходят далеко не к каждому случаю. Причина в том, что единого универсального ответа не существует, однако есть правило, соблюдение которого поможет чувствовать себя уверенно, сидя по ту сторону стола:

Потенциальный работодатель находится с кандидатом на равных условиях – он также видит перед собой совершенно незнакомого человека. Его задача – постараться в весьма ограниченное время понять, что перед ним – оптимальный претендент на должность. А значит, от вас потребуется главное – доказать своими ответами, что это действительно так.

На самом деле большинство вопросов, которые ставят в тупик, не так уж и сложны – они предоставляют вам великолепную возможность убедить рекрутера в своей надежности и профессионализме.

«Расскажите немного о себе»

На этом этапе теряется большинство соискателей. Кто-то неуверенно мычит, путаясь в междометиях, другие зачем-то выкапывают из биографии увлекательные моменты, сообщая ненужные подробности о семье, характере и увлечениях. Но вашему интервьюеру требуется иное – краткий и четкий ответ об уровне и мотивации потенциального сотрудника. Правильнее всего будет рассказать о себе как о профессионале. Подробнее можно остановиться на деталях: что привело вас в выбранную профессию, наиболее интересный опыт и достижения, причины, побудившие выбрать эту отрасль, – так, чтобы работодатель мог убедиться, что перед ним находится специалист, знающий и любящий свое дело. Не стесняйтесь добавить немного экспрессии – рассказ не должен быть затянутым и скучным.

что отвечать на собеседовании

к содержанию ↑

«Почему вы выбрали нашу компанию?»

Помните, что фальшь и лесть не любит никто, в том числе и сотрудники отдела кадров. Что нужно отвечать на собеседовании о причинах вашего выбора? В первую очередь требуется показать, что вы обратились по адресу и будете уместны в данной компании. И это вовсе не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Естественно, что не каждая фирма предлагает работу вашей мечты, для вас это может быть рядовым проходным интервью. Но демонстрировать это интервьюеру совсем не обязательно. Небольшая подготовка и сбор информации помогут вам уверенно держать ответ на данном этапе – покажите, что знакомы с историей будущего места работы, с важными этапами развития компании. Подойдут и совсем простые аргументы – например, при трудоустройстве в крупный холдинг можно подчеркнуть, что вам намного комфортнее находиться в большом слаженном коллективе, вы предпочитаете командную работу. Молодой специалист имеет полное право упомянуть, что именно в этой компании он видит возможность накапливания опыта, – главное, указать на возможность и желание быстро осваивать новые навыки.

к содержанию ↑

«Причина увольнения с прежней работы»

Не расслабляйтесь – перед вами сидит не друг, которому можно раскрыть душу и посетовать на тотальное непонимание руководством такого ценного кадра. Профессионал на той стороне способен ослабить вашу бдительность и пробить защитную броню недоверия. Поэтому подготовить ответ следует заранее. Какой бы ни была истинная причина увольнения – невысокая зарплата и нежелание администрации пойти навстречу, сговор и интриги коллег, неудачный служебный роман или банальная скука, – это не то, что должен услышать ваш собеседник. Правильнее всего – показать, что профессиональное развитие, которого вы не смогли получить на прежнем месте, вы надеетесь достичь в выбранной компании, что здесь вы планируете задержаться надолго. Правда, иногда допустимы и откровенные признания – например, в ситуации кризиса и сокращения штатов, когда руководство вынуждено жертвовать даже ценными кадрами по объективным причинам.

к содержанию ↑

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Не пытайтесь отшутиться, упомянув об отсутствии дара предвидения. Несмотря на кажущуюся неуместность подобного вопроса, ответ на него даст возможность поставить последний штрих в создании позитивного образа. Лучше всего будет рассказать, что вы ждете успеха и процветания компании в целом и карьерного роста для себя и готовы внести свою максимальную лепту в благополучие фирмы. Только так вы сможете показать, что не ждете чудес и собираетесь плодотворно трудиться для достижения собственных целей.

к содержанию ↑

«Ваши сильные и слабые стороны»

Начните с хорошего – сильными сторонами могут являться ваша стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, отличное образование и большой стаж, нацеленность на результат – в общем, все те характеристики, которые вы уже указали в конце своего резюме, но аргументированные и подкрепленные примерами. Правда, не стоит забывать, что на вопрос о недостатках на самом деле от вас потребуется все то же – перечисление своих хороших качеств. Ни в коем случае не нужно признаваться, что вы немного ленивы, способны впасть в запой, не можете удержаться при виде плохо лежащих вещей и неравнодушны к флирту на рабочем месте! Выберите парочку приятных недостатков – например, некоторую педантичность, которая вынуждает вас никогда не бросать начатое, повышенную скрупулезность, мешающую закрывать глаза на мелкие недочеты, или перфекционизм, заставляющий не покидать рабочее место до тех пор, пока не будет наведен полный порядок в бумагах и отчетах. Впрочем, на пункте о недостатках лучше и вовсе не задерживаться надолго. Допустимо и просто подчеркнуть, что в ходе своей карьеры вы научились распознавать собственные недочеты и бороться с ними и не позволяете им мешать вашей работе.

к содержанию ↑

«Кого вы предпочитаете видеть своим начальником – мужчину или женщину?»

Осторожнее – скорее всего, и здесь собеседник ловко расставляет сети, усыпляя вашу бдительность. Вне зависимости от того, мужчиной или женщиной будет ваш руководитель, отвечайте, что такого рода предпочтений вы не имеете и не испытываете трудностей в общении с коллегами обоих полов. Помните, что некоторые специалисты HR используют нестандартные приемы и вопросы, кажущиеся легкими, но на самом деле являющиеся каверзными.

к содержанию ↑

«Размер вознаграждения»

Несмотря на то что размер будущей зарплаты волнует каждого претендента, демонстрировать материальную заинтересованность почему-то не принято. Примерный оклад обычно указывается в самой вакансии, поэтому здесь вполне допустимо ответить, что вы уже ознакомлены с условиями и согласны с ними. Но существуют должности, подразумевающие своего рода торг в ходе переговоров, и озвучить свои пожелания здесь будет сложнее. Иногда это требует даже некоторой изворотливости. Как грамотно отвечать на собеседовании о желаемом вознаграждении, чтобы не продешевить и не отпугнуть работодателя? Как минимум вы должны быть хорошо осведомлены о среднем уровне зарплаты подобного рода специалиста по своему региону, а также четко определить для себя, какая планка вас устраивает. Имейте в виду, что в некоторых случаях корпоративный этикет не позволяет произносить заветные цифры вслух, поэтому будьте готовы обменяться записками. Возьмите на вооружение средние значения, избегая завышенных и заниженных требований. Однако если работодатель говорит о сумме слишком уклончиво, не называя ее, имейте в виду – для вас это тревожный сигнал, и, вероятно, собеседование на данном этапе завалили не вы, а вторая сторона.

Не торопитесь пролить свет на интересующие вас условия труда – о больничном, отпуске, премиях или наличии короткого дня. Хотя эти вопросы понятны, они могут отпугнуть работодателя. Не волнуйтесь – ведь если вы понравитесь рекрутеру, он постарается и сам соблазнить вас привлекательным соцпакетом. Но уточнить некоторые детали не только можно, но и нужно – например, об условиях оформления, рабочем графике, наличии корпоративных особенностей. Оговорить эти нюансы лучше в самом конце встречи, после того, как интервьюер предложит прояснить важные для вас моменты.

Общие вопросы призваны отсекать лишних кандидатов на первом же этапе – технические и профессиональные моменты будут обсуждаться позднее, во время переговоров с непосредственным руководителем. Не стоит относиться к общению с сотрудником отдела кадров как к легкой разминке – к сожалению, неумение показать себя внимательным собеседником, умеющим слушать и слышать вторую сторону, весьма часто лишает хороших специалистов возможности получить предложение о сотрудничестве.