Что делать, если задерживают зарплату?

В соответствии с нормами отечественного трудового законодательства, работодатель обязан дважды в месяц выплачивать работникам заработную плату за отработанное время. Даты перечисления заработной платы устанавливаются в коллективном договоре. В случае невыплаты в указанное время государство вправе привлечь работодателя к административной ответственности по части первой статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. На индивидуальных предпринимателей налагается штраф в размере 1000-5000 рублей, на юридических лиц – 30-50 тысяч рублей. В связи со сложной экономической обстановкой в стране в последнее время участились случаи невыплаты заработной платы. Что делать, если задерживают зарплату? Куда и с чем обращаться работнику при отказе работодателя выплатить причитающиеся работнику денежные средства?

Право работника на невыход на работу в случае задержки заработной платы определено в статье 142 Трудового кодекса. Если работодатель задержал выплату на срок более 15 календарных дней, у работника возникает право не явиться на работу вплоть до выплаты «просроченной» заработной платы. Правда, работник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. Причем период приостановления работы оплачивается работодателем в размере среднего заработка. Но той же статьей указаны и ограничения для некоторых профессий и должностей. Так, не разрешается приостанавливать работу военным, медикам, работникам коммунальной сферы (тепло-, энерго-, водоснабжение) и государственным служащим.

что делать если задерживают зарплату

Что делать и куда жаловаться, если заработной платы все нет и нет? Если беседы с работодателем о выплате заработной платы не увенчались успехом, то вашей первой инстанцией в решении вышеуказанной проблемы должна стать государственная трудовая инспекция, которая является надзорным органом в сфере труда. Достаточно написать заявление в госинспекцию с указанием всех фактов. В обращении необходимо указать юридический адрес и наименование работодателя (название организации, Ф. И. О. индивидуального предпринимателя), а также дату последнего начисления заработной платы. На основании вашего заявления государственный инспектор труда вправе провести проверку и в случае обнаружения нарушений в сфере трудового законодательства принять меры к привлечению работодателя к административной ответственности.

Если после обращения в инспекцию труда работодатель по-прежнему отказывается от полной выплаты заработной платы, работник вправе пожаловаться на нерадивого работодателя в прокуратуру. Ведь именно прокуратура является главным надзорным органом нашей страны. Обратиться к прокурору района или города можно как лично, так и в письменной форме. Но при личном обращении в любом случае вам понадобится написать заявление, поскольку для возбуждения дела требуется письменное волеизъявление гражданина.

Нередко возникают случаи, когда после прокурорских проверок и рейдов государственной инспекции труда работодатель отказывается выплачивать заработную плату ввиду отсутствия денежных средств. В данном случае только суд способен привлечь работодателя к ответственности.

В случае если заработную плату не выплатили в течение двух месяцев и более, работодателя могут в порядке судебного делопроизводства привлечь к ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Санкции данной статьи в несколько раз превышают штрафы, закрепленные административным кодексом. Так, работодателю грозит штраф в размере 100-500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до 3 лет с запретом заниматься определенным видом деятельности.

Какие же права имеет работник в случае невыплаты заработной платы? Помимо вышеуказанных прав на полную выплату зарплаты и невыход на работу, работник вправе требовать индексации заработной платы, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату (статья 236 ТК РФ) и за моральный вред (статья 237 ТК РФ).