Чем отличается внутреннее совмещение от внутреннего совместительства?

Многие люди работают по совмещению и совместительству. Чем они могут заниматься в каждом случае? Чем отличается внутреннее совмещение от внутреннего совместительства?

Содержание статьи

Что такое внутреннее совместительство?

Под совместительством в трудовом законодательстве РФ понимается выполнение сотрудником, нанятым организацией, другой работы по дополнительному трудовому договору — в той же или другой фирме. В первом случае совместительство будет внутренним, во втором — внешним.

Дополнительная работа выполняется человеком по окончании основного рабочего времени. Она может быть любой, при этом должна подходить для сотрудника и предоставляться нанимателем. Но по совместительству нельзя оформлять:

  • несовершеннолетних граждан;
  • людей, работающих на вредном производстве, если те же условия труда будут и по совместительству;
  • людей, труд которых связан с управлением транспортными средствами, если ту же самую работу они будут делать по дополнительному договору;
  • охранников, а также руководителей охранных фирм;
  • государственных служащих;
  • работников Правительства;
  • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры, полиции, ФСБ, службы внешней разведки, военнослужащих,
  • работников Центробанка на некоторых должностях;
  • работников сферы образования, медицины, фармацевтики, культуры.

В некоторых случаях по совместительству нельзя нанимать людей на высшие руководящие позиции в компаниях.

По желанию работника данные о новой должности, которую он получит в порядке совместительства, могут быть внесены в его трудовую книжку. Кроме того, при внутреннем совместительстве на сотрудника также выписывается новая личная карточка. Для работника должен оформляться и новый табельный номер.

Зарплата при совместительстве платится пропорционально дополнительным рабочим часам, а также в корреляции с нормами выработки и иными критериями, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с выходом в него на основной должности.

Прекращение действия контракта на работу по совместительству по инициативе нанимателя возможно, если на должность, занимаемую человеком в дополнение к основной работе, нанимается другой сотрудник, для которого она будет основной. Кроме того, о своем намерении пригласить на соответствующую позицию другого специалиста работодатель обязан письменно уведомить работника, нанятого по совместительству, за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора. Контракт на дополнительную работу может быть и срочным — как только он заканчивается, трудовые отношения между совместителем и его нанимателем могут в законном порядке прекратиться.

к содержанию ↑

Что такое внутреннее совмещение?

Совмещение — это также дополнительная работа, но во всех случаях в текущей компании. То есть внешним оно быть не может, оно всегда внутреннее. Совмещением человек должен заниматься в пределах основного рабочего времени.

Для оформления совмещения не заключается новый трудовой договор, однако подписывается дополнительное соглашение к действующему контракту. Либо издается приказ руководителя компании-работодателя, в котором указываются объемы, содержание и периодичность выполнения работ по совмещению. Данный документ должен быть также подписан сотрудником и дополнен соглашением, утверждающим величину доплаты за труд.

Документы, которые кадровая служба компании-работодателя обновляет при совместительстве (например, личная карточка и табельный номер), не меняются и не дополняются при совмещении.

чем отличается внутреннее совмещение от внутреннего совместительства

Прекращение работы по совмещению возможно в любой момент как по инициативе сотрудника, так и в силу желания работодателя. Но в обоих случаях необходимо письменно уведомить другую сторону о соответствующем намерении за 3 дня до прекращения деятельности по совмещению. Прекращение выполнения сотрудником дополнительной работы возможно также и в силу истечения сроков, установленных в соглашении с работодателем.

к содержанию ↑

В чем принципиальная разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством?

Главное отличие внутреннего совмещения от внутреннего совместительства в том, что в первом случае не подписывается новый трудовой договор, во втором — обязательно подписывается. Исходя из этого, права и обязанности сотрудников при том или ином варианте дополнительной работы могут различаться.

к содержанию ↑

Сравнительная таблица

Изучив то, в чем разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством, отобразим выявленные нами факты в таблице.

Внутреннее совмещение Внутреннее совместительство
Что общего между ними
Человек работает в одной и той же компании, идет в отпуск по всем занимаемым должностям в одно и то же время
В чем разница между ними
Оформляется дополнительными соглашениями к действующему трудовому договору Оформляется новым трудовым договором
Не требует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудника Требует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудника
Дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времени Дополнительная работа выполняется по окончании основного рабочего времени
Данные о новой работе не вносятся в трудовую книжку Данные о новой работе по желанию сотрудника могут фиксироваться в трудовой книжке